2022'nin son aylarında dünya çapından teknoloji devleri toplu işten çıkarmalarla gündeme gelmeye başlamıştı.

Hatta birçok şirket, farklı nedenlerden dolayı binlerce çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu.

Gelir kaybı, ekonomik belirsizlik, pandemi sonrası yaşananlar işten çıkarmalara en büyük neden olarak sıralanmıştı.

Birçok neden içerisinde belki de en önde geleni tüm dünyada yaşanan ekonomik belirsizlik...

Ne dersiniz?

Resesyon korkusu, insanların satın alma isteklerinin düşüş göstermesi, neredeyse tüm sektörler gibi teknoloji devlerini de olumsuz bir şekilde etkileyerek gider masraflarını ve iş gücünü azaltmaya ittiği konuşulmuştu.

Öte yandan sektördeki artan rekabet de aynı şekilde şirketleri etkilemişti.

Gündeme düşen haberler toplu işten çıkarmaların bu yıl da devam edeceğine işaret ediyor.

Bugün yazıyı yazarken düşündüm de...

Örneğin; güçlü bir ekibiniz vardır ve her şeyi doğru yapıyorsunuzdur.

Fakat öyle bir an olur ki, yani genel ekonomide yaşanan kırılma tüm emeklerin altüst olmasına neden olur.

İşte diğer sektörler gibi teknoloji sektörü de böyle bir kritik dönem yaşıyor.

Hatırlarsanız teknoloji firmaları, pandemi dönemiyle birlikte e-ticaret harcamalarındaki yükseliş nedeniyle iş alımlarını artırmıştı.

Covid - 19 salgının ardından dünya hızlı ekonomi süreci, yüksek enflasyon ve artan faiz oranlarıyla karşı karşıya kaldı.

Maliyetlerini azaltmak amacıyla işten çıkarma yönünde büyük teknoloji şirketleri, 2022'nin sonlarından bu yana 300 binden fazla çalışan işten çıkarılmış.

Böyle giderse şirketler erimeye devam mı edecek?

Artık güvenli liman yok mu oluyor?

Amazon, 18 bin çalışanı işten çıkarmayı planlıyormuş.

Facebook'un çatı şirketi Meta, Google ve Microsoft gibi şirketler de işten çıkarma dalgasına katılmayı planlıyormuş.

Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın sahibi Meta, 10 bin çalışanının daha işine son vermeyi planlıyormuş.

Meta, geçen yıl kasım ayında 11 binden fazla çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu.

Microsoft, Google'ın ana kuruluşu Alphabet, IBM gibi şirketler de işten çıkarmalara gideceğini duyurmuştu.

Hatta Meta Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, açıklama yaparak, ekip boyutunun yaklaşık 10 bin kişi azaltılacağına, işe alım ekibini de küçülteceklerini ve henüz işe alım yapılmayan yaklaşık 5 bin açık pozisyonu da kapatacaklarını söylemişti. Aynı zamanda da daha iyi bir teknoloji şirketi haline gelmek ile zorlu ortamda finansal performanslarını iyileştirmenin amaçlandığını belirtmişti.

Öyle ki, yüksek enflasyonlu bir dönemde yatırımcılar garanti para kazanma yollarını arar oldu.

Peki, işten çıkarma dalgasının etkileri ve bundan sonraki süreçte neler olur?

Gelin...

Tüm bu gelişmeler içinde Bilişim Sektörü İş İnsanları ve Profesyonelleri Derneği (BİSİAD) Yönetim Kurulu Başkanı İdris Doğrul'u aradım ve nasıl değerlendirdiğini sordum.

"BİNLERCE ÇALIŞANINI İŞTEN ÇIKARDI"

"Dünya genelinde bilişim sektöründe işten çıkarmalar devam ediyor" dedi ve şöyle devam etti:

"Covid-19 pandemisi, dünya genelinde birçok sektörü olumsuz etkilediği gibi bilişim sektörünü de etkilemeye devam ediyor. Geçen yılın başlarında birçok teknoloji şirketi, salgın nedeniyle işten çıkarmalar yapmak zorunda kaldı ve bu trend bu yıl da devam ediyor. Geçtiğimiz aylarda, ünlü teknoloji şirketleri Apple, IBM, Intel ve Uber toplamda binlerce çalışanını işten çıkardı."

"ŞİRKETLERİN GELİRLERİ DÜŞTÜ"

Başkan İdris Doğrul, ekonomik faktörlere dikkat çekti:

"Evet, birçok teknoloji şirketi son zamanlarda işten çıkarma kararları almıştır ve bu eğilim devam edebilir. Pandemi nedeniyle birçok şirketin gelirleri düşmüş ve maliyetleri azaltmak için işten çıkarmalar yapmak zorunda kalmışlardır. Bunun yanı sıra, yüksek enflasyon ve artan faiz oranları gibi ekonomik faktörler de işletmelerin karlılığını azaltmış ve maliyetleri artırmıştır. Bu nedenle, işten çıkarmaların artması muhtemel görünüyor."

Ardından Başkan İdris Doğrul, sektörlerin potansiyeline de vurgu yaptı:

"Amazon, Facebook (Meta), Google ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinin de işten çıkarma dalgasına katıldığı yönünde bilgiler geliyor. Ancak, bu şirketlerin iş gücüne sahip oldukları sektörlerin büyüme potansiyeli yüksek olduğundan, bu şirketlerin işten çıkarmalarının ölçeği belirsizdir."

"PERSONEL SORUNU DEVAM EDİYOR"

Öte taraftan İdris Doğrul, farklı bir sıkıntının daha altını çizdi.

"Türkiye'de bilişim sektöründe personel sorunu devam ediyor" dedi.

Ve ekledi:

"Türkiye'deki bilişim sektörü, son yıllarda hızlı bir büyüme yaşamıştır ve sektördeki iş olanakları da bu büyümeyle birlikte artmıştır. Ancak, buna rağmen bilişim sektöründe hala personel sorunu devam ediyor."

Sektörde en çok aranan pozisyonları sıraladı:

"Bilişim sektöründe en çok aranan pozisyonlar arasında yazılım mühendisi, sistem analisti ve veri bilimcisi gibi teknik pozisyonlar yer alıyor. Ancak, bu pozisyonları doldurmak için yeterli sayıda nitelikli aday bulmak her zaman kolay olmuyor. Birçok bilişim şirketi, uygun niteliklere sahip adayları çekmek için çeşitli yollar deniyor. Bunlar arasında üniversitelerle işbirliği yapmak, staj ve işe alım programları düzenlemek ve nitelikli çalışanları tutmak için cazip teklifler sunmak gibi yöntemler yer alıyor."

"TÜRKİYE'DE DE HALA PERSONEL SORUNU YAŞANIYOR"

Son olarak BİSİAD Yönetim Kurulu Başkanı İdris Doğrul'un şu sözleriyle yazımı bitirmek istiyorum.

"Sonuç olarak, bilişim sektöründe işten çıkarmalar dünya genelinde devam ederken, Türkiye'de de hala personel sorunu yaşanıyor. Ancak, sektördeki büyüme trendi ve şirketlerin nitelikli çalışanları çekmek için yaptığı çabalar, gelecekte bu sorunları çözmeye yardımcı olabilir."