Çalışan herkesi ilgilendiriyor...
Yıllık izin süresi en az 14 gündür. Çalışanlar izin yerine para istese bile yıllık izin paraya çevrilemez. Kullanılmayınca yıllık izin yanmaz. Kullanılmayan izinler sonraki yıllarda kullanılabilir. İşten ayrılan birikmiş izni varsa parasını alır. İşte Cem Kılıç'ın kaleminden yıllık izin rehberi...
Örneğin işveren "Yıllık izninin 10 gününü Şubat'ta kalan 4 gününü Temmuz'da kullanabilirsin" diyemiyor. Tek taraflı karar verecekse, iznin 14 gününü de kullandırmak zorunda. İşçi ile işveren anlaşırsa iznin bir parçası 10 günden az olmamak üzere, hak edilen yıllık izin süresi bölünebiliyor. Bu da işçinin bölmeye onay vermesiyle birlikte yıllık iznini kullanacağı dönemleri belirlemesine imkân tanıyor.
Eklenme: 2019.10.02 08:42Son Güncellenme: 2019.10.02 08:52
Kategori: Haber
Öne Çıkan Galeriler
