Yeni nesil ne istiyor? Z kuşağının kariyer rotası

Z kuşağı, finansal bağımsızlık ve esnek çalışma koşullarını önceliklendiriyor; başarıyı zenginlikle değil, sağlık ve anlamlı yaşamla ölçüyor. Geleneksel kariyer anlayışını reddeden gençler, işverenlerden net değerler ve gelişim fırsatları bekliyor.

DEĞİŞMEYEN GERİDE KALACAK
Z kuşağı için maaş tek başına bir işyerinde kalma nedeni değil. Hibrit veya uzaktan çalışma modelleri, esnek çalışma saatleri ve "mikro emeklilik" gibi kısa molalar bu kuşağın iş yaşamında vazgeçilmez talepleri arasında yer alıyor.

Ayrıca araştırma, Z kuşağının şirketlerden şeffaflık, anlamlı değerler ve kişisel gelişim fırsatları beklediğini de ortaya koyuyor. Katılımcıların %57'si, daha iyi gelişim olanakları için mevcut işinden ayrılabileceğini belirtiyor.

ŞİRKETLER İÇİN HEM FIRSAT HEM RİSK
Z kuşağı, teknolojiye yatkın, kaynakları verimli kullanan ve amaç odaklı bireylerden oluşuyor. Ancak beklentileri karşılanmadığında hızlıca işten kopabiliyorlar. Uzmanlara göre işverenlerin bu kuşağı elde tutabilmek için otantik liderlik sergilemeleri, şeffaf iletişim kurmaları ve çalışanların iyi oluşuna odaklanan politikalar geliştirmeleri gerekiyor.
Kaynak: İHA, AA

Eklenme: 2025.07.28 11:40
Son Güncellenme: 2025.07.28 11:42
Kategori: Haber

Öne Çıkan Galeriler

Bursa'da doğayla baş başa: Kamp severler içi...
Bursa'da doğayla baş başa: Kamp severler içi...